Oproepkracht? Let op de risico\'s van een oproepcontract

Een oproepkracht is een werknemer die pas komt werken als u hem oproept. De regels waaraan u zich moet houden, zijn afhankelijk van het soort arbeidsovereenkomst dat u met de oproepkracht sluit. Er zijn 3 soorten arbeidsovereenkomsten.

Een arbeidscontract van een oproepcontract kan bestaan uit een arbeidscontract met voorovereenkomst (de werknemer mag zelf beslissen of hij bij een oproep komt werken) of een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup). In het geval van een voorovereenkomst ontstaat er telkens een arbeidsovereenkomst als de werknemer gehoor geeft aan een oproep van zijn werkgever.

Voorovereenkomst
Bij een voorovereenkomst wordt per oproep een aparte arbeidsovereenkomst afgesloten. De voorovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst, omdat uw werknemer niet verplicht is na een oproep op het werk te verschijnen. U hoeft als werkgever ook geen werk aan te bieden. Zodra uw werknemer het werk heeft aanvaard, ontstaat tussen werknemer en werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die gelijk is aan het aantal uren dat deze werkt.

Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (ook wel ‘m.u.p.-contract’)
Dit is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd waarin een oproepclausule is opgenomen. Werkt uw werknemer op basis van een m.u.p.-contract, dan is deze ná een oproep van u als werkgever verplicht om te werken. Uw werknemer ontvangt loon over de gewerkte uren.


Onderscheid in twee typen contracten
Dit type contract komt vaak voor, waarbij een onderscheid wordt gemaakt tussen een nul-uren- en een min/max-urencontract. Bij een nul-urencontract staat het aantal uren dat uw werknemer moet werken niet vast. Bij een min/max-urencontract wordt afgesproken hoeveel uren deze per week of per maand zal werken. Oproepcontracten zijn eigenlijk bedoeld om pieken in de productie op te vangen, bijvoorbeeld bij seizoenswerk. Ook in de theaterwereld zijn veel oproepkrachten werkzaam.

Risico’s oproepcontract
Voor een werkgever is het bijzonder belangrijk dat hij rekening houdt met de 'ketenregeling' van art 7:668a BW. Hierin staat geregeld wanneer er sprake is van een contract voor onbepaalde tijd. Ook moet er goed opgelet worden hoe uitvoering wordt gegeven aan de arbeidsrelatie. Een werkgever die zijn werknemer 'oproepkracht' noemt, moet wel bedenken of die werknemer dat daadwerkelijk is. Met schriftelijke afspraken of een dienstrooster kunt u aantonen dat het niet gaat om een vast arbeidspatroon.

Vast dienstverband afdwingen
Een oproepkracht kan namelijk een vast dienstverband afdwingen als hij:
• 3 maanden lang elke week werkt;
• minimaal 20 uur per maand werkt.

Wilt u meer informatie en digitale juridische hulp bij het maken van een arbeidscontract?
Meld u dan aan als gebruiker van HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt dan onder meer een gedegen Oproepcontract op Maat maken via een Contractentool. Klik hier voor meer informatie en aanmelden.

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief