Oproepkrachten aannemen? Hoe zit het met afspraken maken?
Een oproepkracht is iemand die op afroep beschikbaar is voor het verrichten van werkzaamheden. U beloont een oproepkracht vaak op basis van zijn gewerkte uren. Een oproep kan op verschillende soorten overeenkomsten gebaseerd zijn. De arbeidsverhouding van een oproepkracht is meestal een echte dienstbetrekking.
Soorten oproepovereenkomsten In grote lijnen zijn er drie soorten oproepovereenkomsten:
- de overeenkomst met werkgarantie en verschijningsplicht - de overeenkomst zonder werk- of loonbetalingsgarantie, maar met verschijningsplicht (0-urencontract) - de overeenkomst zonder garantie en zonder verschijningsplicht
De overeenkomst met werkgarantie en verschijningsplicht In deze overeenkomst garandeert de werkgever aan de werknemer een bepaald minimumaantal uren werk per week. De werkgever is verplicht om bij uitblijven van werkaanbod over dat minimumaantal uren loon te betalen. De werknemer heeft de verplichting om aan een oproep gehoor te geven, de zogenoemde verschijningsplicht. Er is een doorlopende dienstbetrekking waarbij er sprake is van een vorm van deeltijdwerk en er soms gedurende korte of langere tijd sprake kan zijn van voltijdwerk. Het loontijdvak is afhankelijk van de duur van de oproep en de periode waarover het loon wordt uitbetaald.
De overeenkomst zonder werk- of loonbetalingsgarantie, maar met verschijningsplicht (0-urencontract) In deze overeenkomst is er geen werk- of loonbetalingsgarantie, maar heeft de werknemer wel verschijningsplicht. Dit wordt ook wel een ‘0-urencontract’ genoemd. Het gaat hier om een overeenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Er is sprake van een doorlopende dienstbetrekking, waarbij er niet regelmatig - zoals elke week of maand - arbeid hoeft te worden verricht. Het loontijdvak is afhankelijk van de duur van de oproep en de periode waarover het loon wordt uitbetaald.
De overeenkomst zonder garantie en zonder verschijningsplicht In deze overeenkomst is er geen werk- of loonbetalingsgarantie en is er ook geen verschijningsplicht. Bij deze overeenkomst is er dus een zekere vrijblijvendheid tussen u en de oproepkracht. Er is geen sprake van een doorlopende dienstbetrekking. Na een oproep die tot werk leidt, is er telkens sprake van een nieuwe dienstbetrekking die na afloop van de oproep eindigt. Het loontijdvak is afhankelijk van de duur van de oproep en de periode waarover het loon wordt uitbetaald.
Software Brutoloonberekening voor Oproepkrachten Met het softwareprogramma Brutoloonberekening voor Oproepkrachten kunt u per oproepkracht op maandbasis het aantal gewerkte uren bijhouden. Het programma rekent vervolgens op basis van het door u ingevoerde bruto uurloon en eventuele toeslagen het Bruto Maandloon uit. Klik hier voor meer informatie en bestellen.
Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).
