Problemen met uw Werknemer? Geef een Officiële Waarschuwing!

Er zijn tal van voorbeelden, waardoor problemen met uw werknemer kunnen ontstaan. Voor de werkgever is het dan zaak om bij problemen met de werknemer goed doordachte en op schrift vastgelegde beslissingen te nemen. Een Officiële Waarschuwing speelt bij problemen met de werknemer een belangrijke rol.

Problemen met werknemer en een Officiële Waarschuwing
Via een officiële waarschuwing vanwege problemen met een werknemer laat de werkgever (meestal per aangetekende brief) formeel weten dat hij u bepaald gedrag of omstandigheden aanrekent en verwijt. Zorg ervoor dat als uw werknemer verschillende keren de problemen veroorzaakt door eenzelfde overtreding te begaan, dat u uw werknemer een officiële waarschuwing geeft. En bij de navolgende overtreding en veroorzaken van nieuwe problemen opnieuw een officiële waarschuwing geeft. Met bijvoorbeeld de mededeling dat in het geval de werknemer nogmaals problemen veroorzaakt en in de fout gaat, u de werknemer op staande voet zult ontslaan.




Uiteraard dienen altijd de omstandigheden van het geval door de werkgever in acht te worden genomen en moet per geval beoordeeld worden of er sprake is van een overtreding. Als uw werknemer het niet eens is met de officiële waarschuwing en de aanleiding daarvan, zal deze daarop waarschijnlijk reageren met een aangetekende brief aan de werkgever. U kunt namelijk door het geven van een officiële waarschuwing een negatief dossier over uw werknemer opbouwen. Als u als werkgever een negatief dossier over uw werknemer heeft, kunt u gemakkelijker stappen nemen om uw werknemer te ontslaan.

Meer weten?
Wilt u meer weten over dit onderwerp en gebruik maken van de vele handige tools en documenten op het gebied van HRM?
Klik dan hier voor informatie over HRM-Tools voor leidinggevenden

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief