Verzuimreglement opstellen: zorg voor duidelijkheid bij ziekmelding

Wat is een verzuimreglement?
In een verzuimreglement kunt u als werkgever regels en voorschriften rond ziek- en betermelding, controle bij ziekte en medewerking aan herstel en re-integratie vastleggen. Het is verstandig het reglement bij indiensttreding met de werknemer door te nemen en een exemplaar te overhandigen.

Belang van een verzuimreglement
Het vastleggen van dit soort regels is onder meer van belang omdat de werkgever zijn bevoegdheid om – bij overtreding van de voorschriften – de loonbetaling aan de werknemer op te schorten alleen kan uitoefenen als die voorschriften schriftelijk zijn vastgelegd. Bovendien moet de werknemer ervan op de hoogte zijn. Dit kan door een verwijzing in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Als er een ondernemingsraad in uw bedrijf is, heeft deze instemmingsrecht over het verzuimreglement.




Verzuimreglement als hulpmiddel
De vastgelegde afspraken bieden een hulpmiddel om de hele verzuimmelding goed te kunnen doorlopen en geen zaken te vergeten. Een verzuimreglement zorgt ervoor dat zowel werkgever als werknemer weet hoe te handelen bij ziekte of arbeidsongeschiktheid.

Nut van een verzuimreglement bij langdurige ziekte
Tevens kan een verzuimreglement dienen als leidraad bij het opstellen van een plan van aanpak of een reïntegratieverslag als de ziekte langdurig blijkt te zijn.

Meer informatie over een Verzuimreglement?
Wilt u een verzuimreglement opstellen en heeft u behoefte aan een Model Verzuimreglement? Wilt u advies en voorbeelden? Meld u dan aan voor HRM-Tools voor Leidinggevenden.

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief