Een winstdelingsregeling wordt ook wel een winstuitkering of tantième genoemd. Uw personeel deelt dan mee in de behaalde winst. Meestal gaat het dan om deling van de winst. Een financiële stimulans waarbij uw werknemers niet inhoudelijk worden betrokken.
Maakt uw bedrijf voldoende winst dan vindt er op basis van een winstdelingsregeling een winstuitkering plaats. Bij tegenvallende resultaten blijft op basis van diezelfde winstdelingsregeling de winstuitkering achterwege. Met een winstdelingsregeling profiteren uw werknemers dus mee zonder daarbij een bepaald risico te lopen. Daarbij is het voor u als werkgever een relatief eenvoudige manier om iets te doen voor het personeel.
U kunt ook een combinatie van een winstdelingsregeling en andere vormen van financiële participatie aan uw personeel aanbieden. Winst kunt u namelijk uitkeren in de vorm van werknemersaandelen, opties, of andere winstbewijzen. Eventueel gebruikt u de spaarloonregeling, waarmee uw werknemers op fiscaal aantrekkelijke wijze kunnen sparen voor aandelen.
Fiscale aspecten Een winstdelingsregeling is fiscaal niet gunstiger voor uw personeel dan gewoon loon. Het winstbedrag dat uw werknemer op basis van een winstdelingsregeling ontvangt, ziet de fiscus gewoon als loon. Over het bedrag betaalt u als werkgever premies, uw werknemer loonbelasting. Het winstbedrag dat u op basis van uw winstdelingsregeling uitkeert, kan als loonkosten van de fiscale winst worden afgetrokken.
Een populaire variant van winstdeling is winstdeling in combinatie met spaarloon. De winstuitkering wordt daarmee in feite een spaarloonregeling. Werknemers kunnen op die manier jaarlijks € 613 belastingvrij aan winstuitkering ontvangen. Op deze manier kan een winstdelingsregeling fiscaal gunstig uitpakken.
Bepalen van de winst Zorg ervoor dat de inhoud van uw winstdelingregeling niets aan duidelijkheid te wensen overlaat. Met een goede winstdelingsregeling geeft u duidelijk aan op grond van welke winstbepaling de winstuitkering wordt vastgesteld en hoe de winst wordt verdeeld. Met een duidelijke winstdelingsregeling voorkomt u misverstanden met alle gevolgen van dien. Wordt volgens uw winstdelingsregeling de winst bepaald door uw nettowinst of door uw bedrijfsresultaat? En wordt dat per bedrijfsonderdeel bepaald of telt het resultaat van de houdstermaatschappij? Verder kunnen bijzondere resultaten zoals winst door verkoop van een bedrijfsonderdeel of voorzieningen voor een reorganisatie van doorslaggevende betekenis zijn voor de winstbepaling. De tekst van uw winstdelingsregeling voorziet in dit soort zaken.
Verdelen van de winst Er zijn verschillende verdelingsmogelijkheden voor de verdeling van de winst over uw werknemers. Iedereen kan hetzelfde, vaste bedrag krijgen toebedeeld. De laagstbetaalden krijgen dan relatief het meest. De winstuitkering kan ook afhankelijk worden gemaakt van individuele prestaties. Glasheldere beoordelingsresultaten zijn daarbij belangrijk. Het komt er dan op aan dat u in uw winstdelingsregeling nauwkeurig de criteria omschrijft. De meest voorkomende verdelingsnorm is die waarin de winst wordt verdeeld op grond van het salaris van de werknemers. Hoe hoger ingeschaald, hoe hoger het bedrag van de winstuitkering. Eventueel kunnen daarbij verschillende variabelen worden betrokken bij de winstdelingsregeling. Bijvoorbeeld de prestaties van verschillende bedrijfsafdelingen, het dienstverband van de werknemer en de diensttijd. Samenvattend wordt hiermee duidelijk dat aan een winstdelingsregeling hoge eisen worden gesteld en dat een solide tekst voor een winstdelingsregeling van essentieel belang is.
Model Winstdelingsregeling Wilt u een winstdelingsregeling invoeren voor uw personeel en heeft u behoefte aan een goede modeltekst voor een winstdelingsregeling? Meld u dan aan als gebruiker van HRM-Tools voor Leidinggevenden en maak gebruik van een Model voor een Winstdelingsregeling.
Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).
.gif)
.gif)
