Gratis Artikelen

Personeel Aannemen
Houd rekening met een liegende sollicitant
Hoe maakt u een goede functieomschrijving bij een vacature?
Zo maakt u een goede vacaturetekst
Personeel in dienst nemen begint bij een goed arbeidscontract
Let op wettelijke regels bij het opstellen van uw vacaturetekst
Personeel Aannemen begint bij een goede arbeidsovereenkomst
Stappenplan Personeel aannemen
Hoe herkent u namaakdiploma\\\'s?
Personeel nodig bij (door)groei van uw bedrijf?
Beginsalaris bepalen: Aanvangsalaris een kwestie van afwegen en vergelijken
Salarisvragen die u kunt stellen als werkgever bij sollicitaties
Functieprofiel maken bij een vacature
Legitimatieplicht en wat u als werkgever moet doen
Oproepcontract: Houd de risico’s als werkgever in de gaten!
Personeelskosten: waaruit bestaan die?
Proeftijd voor een nieuwe werknemer: hoe zit dat eigenlijk?
Concurrentiebeding: Afspreken of niet?
Concurrentiebeding aanpassen is soms echt nodig
Aanvangsalaris Bepalen voor uw nieuwe werknemer
Functie Profiel Maken en Functie Profiel Gebruiken
Werknemer Aannemen? Stappenplan Aannemen Werknemer
Salarisgesprek: Hoeveel Salaris gaat u uw nieuwe werknemer betalen?
Salarisonderhandelingen: Checklist Aandachtspunten bij Salarisonderhandelingen
Personeelsadvertentie: Waarop letten bij een personeelsadvertentie?
Personeel Ja of Nee? Hoe omgaan met behoefte aan personeel?
Arbeidsovereenkomst: Zorg arbeidsovereenkomst passend voor uw bedrijf
Salaris Bepalen: Hoe komt u als werkgever tot een goed salaris voor uw werknemer?
Veel arbeidscontracten zorgen voor grote risico\'s

Vertrek/Ontslag
Voorwaardelijk ontslag op staande voet soms mogelijk
Voorbeeldbrief Ontslag op staande voet nuttig bij direct ontslag
Ontslagvergoeding Werknemer: wanneer wel ontslagvergoeding en wanneer niet?
Beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vraagt nodige aandacht
Einde Arbeidsovereenkomst met Wederzijds Goedvinden
Ontslag op staande voet? Ga weloverwogen over op ontslag op staande voet
Over ontslag en vergoeding: Wanneer wel ontslag vergoeding en wanneer niet?
Arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk opzeggen
Proeftijd en ontslag: Uitkijken bij ontslag binnen proeftijd
Ontslagvergoeding: Zowel werknemers als werkgevers kunnen Ontslagvergoeding eisen
Ontslag: Wanneer is ontslag mogelijk en wanneer niet?
Ontslaggesprek: Hoe voert u een ontslaggesprek?
Voorbereiding Ontslaggesprek: Een paar tips voor de werkgever
Groepsontslag: Bepalingen bij ontslag van een groep werknemers
Vakantiedagen en ontslag - wat te doen met de resterende vakantiedagen?
Nieuwe Kantonrechtersformule: Wat is aan kantonrechtersformule veranderd?
Uw werknemer werkeloos? Hoe zit het met de ww uitkering?
Ontslagvergoeding: Uitkeren ontslagvergoeding voor uw werknemer
Ontslag van uw medewerker: Stappenplan Ontslag Werknemer
Ontslagrecht: veel MKB ondernemers kennen valkuilen ontslagrecht onvoldoende
Ontslag van uw Werknemer? Neem concurrentiebeding op in Vaststellingsovereenkomst

Functioneren/Beoordelen
Beoordelingsgesprekken: Hoe voert u het best uw Beoordelingsgespekken?
Wat te doen als uw werknemer onvoldoende functioneert?
Uw werknemer functioneert slecht: Tijd voor een functioneringsgesprek!
Functioneringsgesprek: De belangrijkste zaken van een functioneringsgesprek op een rij

Pratijksituaties
Groeiend aantal bedrijven blokkeert prive sites werknemers
Checklists voor uw werknemers die in het buitenland gaan werken
Oplossen Arbeidsconflict - Ga als werkgever verstandig om met een arbeidsconflict

Vakantie/Afwezigheid/Verlof
Vakantieplanner nuttig bij maken vakantieplanning voor uw werknemers
Vakantiedagen opsparen, opnemen en/of uitbetalen?
Over Ouderschapsverlof: Werknemer wil minder gaan werken vanwege ouderschapverlof
Hoe zit het met ziekte en vakantiedagen
Ouderschapverlof en werknemer: Bepalingen rond opnemen ouderschapverlof
Vakantiedagen en Werknemer: Wat u moet weten over Vakantiedagen
Digitale Vakantie planner nuttig bij maken vakantie planning
Vakantiedagen Werknemers: Registreer de vakantiedagen van uw werknemers nauwkeurig!
Bijzonder Verlof: Bedrijven bepalen zelf invulling Bijzonder Verlof
Onbetaald verlof voor uw Werknemer: Welke bepalingen gelden voor Onbetaald Verlof?
Vakantiedagen en Economische Crisis
Opbouw Vakantiedagen tijdens Ziekte
Berekening aantal vakantiedagen bij parttime werknemers

Leidinggeven/Motiveren
Hoe leidinggeven aan lastige medewerkers?
Leidinggeven aan personeel: Over consequent Leidinggeven
Kledingsvoorschriften op het werk: Welke kledingvoorschriften kunt u opleggen?
Beoordelingsgesprek te belangrijk om te laten lopen!
Arbeidsconflict en Praktijk - Wat kunt u bij een Arbeidsconflict het best doen?
Ruzie op het werk? Wat te doen als werkgever?
Problemen met uw Werknemer? Geef een Officiële Waarschuwing!
Leiding geven vereist goed omgaan met verwachtingen
Conflict met uw werknemer? Ga verstandig met een conflict om!
Werkoverleg: Adviezen en tips voor een goede start
Leidinggeven: Zorg bij Leidinggeven voor een goed begin
Slechte werksfeer op de afdeling? Wat doet u aan een slechte werksfeer?

Ziekteverzuim
Steun eigen collega\'s helpt tegen ziekteverzuim
Wat mogen werkgevers vragen bij langdurige ziekte?
Arbeidsconflict geen reden voor ziekmelding
Verzuimreglement opstellen: zorg voor duidelijkheid bij ziekmelding
Werkgever kan aansprakelijk worden gesteld voor burnout werknemer
Tips voor preventie van Ziekteverzuim
Wachtdagen Betaling bij Ziekte Werknemer

Personeelsdossier/Administratie
Personeelsdossier: Digitale en papieren bewaarplaats voor werkgever
Werkgever: let op bij het verstrekken van werknemersgegevens aan derden
Welk identiteitsbewijs is nodig voor de identificatieplicht?
Loonstrookje verplicht verstrekken aan werknemer
Reiskostenvergoeding altijd verplicht verstrekken?
Personeelsdossier en Inzagerecht in Personeelsdossier - Hoe zit dat?
Overuren werknemers: wat doet u met teveel Overuren?
Overwerk en uitbetalen: Overwerk gebonden aan regels

Belonen
Bepaal de juiste salarisindicatie bij een vacature
Dertiende maand of Eindejaarsuitkering. Waar moet u op letten?
Over Minimumloon: lager salaris leidt tot boete werkgever
Belonen kan in vele verschillende vormen
Salaris indicatie bepalen, hoe doet u dat?
Over Salarisberekening voor uw werknemers: Meer vergelijken dan berekening van het salaris
Hoogte Stagevergoeding: Richtlijnen om uw Stagevergoeding te bepalen
Startsalaris Hoger Opgeleide afhankelijk van marktvraag
Startsalaris jonge hoogopgeleide werknemer
Wat zijn gebruikelijke salarissen voor mijn nieuwe werknemers?
Beloning van uw werknemer is mogelijk is verschillende vormen
Functiewaardering in een aantal Stappen
Functie Waardering : Hoe pakt u dat aan in de praktijk?
Werkgevers en Minimum Loon: Minimum loon bepaald door de wet
Hoogte Salaris Vaststellen gaat via Vergelijken
De hoogte bepalen van het Salaris voor uw nieuwe werknemer
Salarisberekening: Stappen van Bruto naar Netto
Brutoloon bij Oproepkrachten
Oproepkrachten aannemen? Hoe zit het met afspraken maken?

Regelingen en Vergoedingen
Meewerken aan een Levensloopregeling voor u als werkgever verplicht
Onderbouw uw onkostenvergoeding voor personeel!
Moet u als werkgever nu die boete van uw werknemer betalen?
Uw werknemer wordt ziek tijdens de vakantie... Wat te doen?
Winstdelingsregeling goed regelen
Overwerk in de praktijk: Kunt u overwerk voor uw werknemers verplicht stellen?
leaseauto inleveren bij ziekte werknemer?
Over minder werken: Er zijn omstandigheden die minder werken kunnen verhinderen
Wanneer is sprake van reistijd en wanneer van arbeidstijd?
Toeslag Overwerk: wanneer wel en wanneer niet?
Reiskosten vergoeding is voor u als werkgever geen verplichting
Overwerktoeslag: Wanneer wel en wanneer geen Overwerktoeslag?
Over Reiskostenvergoeding: Bepalen van hoogte Reiskostenvergoeding blijft maatwerk
Wanneer is Reistijd ook Werktijd?
Hoogte Reiskosten vergoeding afhankelijk van verschillende factoren
Kilometervergoeding voor uw personeel
Kilometer vergoeding vaststellen voor uw personeel
Personeelskosten verlagen door deeltijd-ww
Wanneer recht op een Onregelmatigheidstoeslag?
Overuren en Overwerk? Hoe zit het met de Overwerkvergoeding?

Arbeidscontract
Werknemer en Pensioenovereenkomst: Hoe om te gaan met een Pensioenovereenkomst?
Wat als u geen concurrentiebeding afspreekt met uw werknemer?
Non-Concurrentiebeding afspreken met uw Werknemer
Over de Functiebeschrijving: Hoe maakt u een Functiebeschrijving?
Kledingvoorschrift en bedrijf: niet ieder kledingvoorschrift is geoorloofd
Oproep Contract: Houd risico van oproep contract in de gaten
Arbeidscontract: Zorg voor arbeidscontract dat past bij uw bedrijf
Bijzondere Arbeidsovereenkomst voor Oproepkrachten
Contracten voor Oproepkrachten

Reorganisatie/Collectief Ontslag
Reorganisatie: Hoe selecteert u uw personeel bij een reorganisatie?
Reorganisatie en ontslag: Betrek uw personeel er zo vroeg mogelijk bij!
Reorganisatie van uw bedrijf: een paar aandachtspunten
Over het Sociaal plan: Hoe zit het met het Sociaal Plan bij Reorganisatie?
Reorganisatie: Gevolgen van een reorganisatie voor uw werknemer
Reorganisatie? Let op de verplichting van Medezeggenschap