PERSONEEL (behorend bij HRM-Tools voor Leidinggevenden)
Personeel AannemenHoud rekening met een liegende sollicitantHoe maakt u een goede functieomschrijving bij een vacature?Zo maakt u een goede vacaturetekstPersoneel in dienst nemen begint bij een goed arbeidscontractLet op wettelijke regels bij het opstellen van uw vacaturetekstPersoneel Aannemen begint bij een goede arbeidsovereenkomstStappenplan Personeel aannemenHoe herkent u namaakdiploma\\\'s?Personeel nodig bij (door)groei van uw bedrijf?Beginsalaris bepalen: Aanvangsalaris een kwestie van afwegen en vergelijkenSalarisvragen die u kunt stellen als werkgever bij sollicitatiesFunctieprofiel maken bij een vacatureLegitimatieplicht en wat u als werkgever moet doenOproepcontract: Houd de risico’s als werkgever in de gaten!Personeelskosten: waaruit bestaan die?Proeftijd voor een nieuwe werknemer: hoe zit dat eigenlijk?Concurrentiebeding: Afspreken of niet?Concurrentiebeding aanpassen is soms echt nodigAanvangsalaris Bepalen voor uw nieuwe werknemerFunctie Profiel Maken en Functie Profiel GebruikenWerknemer Aannemen? Stappenplan Aannemen WerknemerSalarisgesprek: Hoeveel Salaris gaat u uw nieuwe werknemer betalen? Salarisonderhandelingen: Checklist Aandachtspunten bij SalarisonderhandelingenPersoneelsadvertentie: Waarop letten bij een personeelsadvertentie?Personeel Ja of Nee? Hoe omgaan met behoefte aan personeel? Arbeidsovereenkomst: Zorg arbeidsovereenkomst passend voor uw bedrijfSalaris Bepalen: Hoe komt u als werkgever tot een goed salaris voor uw werknemer? Veel arbeidscontracten zorgen voor grote risico\'s Vertrek/OntslagVoorwaardelijk ontslag op staande voet soms mogelijkVoorbeeldbrief Ontslag op staande voet nuttig bij direct ontslagOntslagvergoeding Werknemer: wanneer wel ontslagvergoeding en wanneer niet?Beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vraagt nodige aandachtEinde Arbeidsovereenkomst met Wederzijds GoedvindenOntslag op staande voet? Ga weloverwogen over op ontslag op staande voetOver ontslag en vergoeding: Wanneer wel ontslag vergoeding en wanneer niet?Arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk opzeggenProeftijd en ontslag: Uitkijken bij ontslag binnen proeftijdOntslagvergoeding: Zowel werknemers als werkgevers kunnen Ontslagvergoeding eisenOntslag: Wanneer is ontslag mogelijk en wanneer niet?Ontslaggesprek: Hoe voert u een ontslaggesprek? Voorbereiding Ontslaggesprek: Een paar tips voor de werkgeverGroepsontslag: Bepalingen bij ontslag van een groep werknemersVakantiedagen en ontslag - wat te doen met de resterende vakantiedagen?Nieuwe Kantonrechtersformule: Wat is aan kantonrechtersformule veranderd? Uw werknemer werkeloos? Hoe zit het met de ww uitkering? Ontslagvergoeding: Uitkeren ontslagvergoeding voor uw werknemerOntslag van uw medewerker: Stappenplan Ontslag WerknemerOntslagrecht: veel MKB ondernemers kennen valkuilen ontslagrecht onvoldoendeOntslag van uw Werknemer? Neem concurrentiebeding op in VaststellingsovereenkomstFunctioneren/BeoordelenBeoordelingsgesprekken: Hoe voert u het best uw Beoordelingsgespekken?Wat te doen als uw werknemer onvoldoende functioneert? Uw werknemer functioneert slecht: Tijd voor een functioneringsgesprek!Functioneringsgesprek: De belangrijkste zaken van een functioneringsgesprek op een rijPratijksituatiesGroeiend aantal bedrijven blokkeert prive sites werknemersChecklists voor uw werknemers die in het buitenland gaan werkenOplossen Arbeidsconflict - Ga als werkgever verstandig om met een arbeidsconflictVakantie/Afwezigheid/VerlofVakantieplanner nuttig bij maken vakantieplanning voor uw werknemersVakantiedagen opsparen, opnemen en/of uitbetalen?Over Ouderschapsverlof: Werknemer wil minder gaan werken vanwege ouderschapverlofHoe zit het met ziekte en vakantiedagenOuderschapverlof en werknemer: Bepalingen rond opnemen ouderschapverlofVakantiedagen en Werknemer: Wat u moet weten over VakantiedagenDigitale Vakantie planner nuttig bij maken vakantie planningVakantiedagen Werknemers: Registreer de vakantiedagen van uw werknemers nauwkeurig! Bijzonder Verlof: Bedrijven bepalen zelf invulling Bijzonder Verlof Onbetaald verlof voor uw Werknemer: Welke bepalingen gelden voor Onbetaald Verlof?Vakantiedagen en Economische CrisisOpbouw Vakantiedagen tijdens ZiekteBerekening aantal vakantiedagen bij parttime werknemersLeidinggeven/MotiverenHoe leidinggeven aan lastige medewerkers?Leidinggeven aan personeel: Over consequent LeidinggevenKledingsvoorschriften op het werk: Welke kledingvoorschriften kunt u opleggen?Beoordelingsgesprek te belangrijk om te laten lopen!Arbeidsconflict en Praktijk - Wat kunt u bij een Arbeidsconflict het best doen?Ruzie op het werk? Wat te doen als werkgever?Problemen met uw Werknemer? Geef een Officiële Waarschuwing!Leiding geven vereist goed omgaan met verwachtingenConflict met uw werknemer? Ga verstandig met een conflict om! Werkoverleg: Adviezen en tips voor een goede startLeidinggeven: Zorg bij Leidinggeven voor een goed beginSlechte werksfeer op de afdeling? Wat doet u aan een slechte werksfeer?ZiekteverzuimSteun eigen collega\'s helpt tegen ziekteverzuimWat mogen werkgevers vragen bij langdurige ziekte?Arbeidsconflict geen reden voor ziekmeldingVerzuimreglement opstellen: zorg voor duidelijkheid bij ziekmeldingWerkgever kan aansprakelijk worden gesteld voor burnout werknemerTips voor preventie van ZiekteverzuimWachtdagen Betaling bij Ziekte WerknemerPersoneelsdossier/AdministratiePersoneelsdossier: Digitale en papieren bewaarplaats voor werkgeverWerkgever: let op bij het verstrekken van werknemersgegevens aan derdenWelk identiteitsbewijs is nodig voor de identificatieplicht?Loonstrookje verplicht verstrekken aan werknemerReiskostenvergoeding altijd verplicht verstrekken?Personeelsdossier en Inzagerecht in Personeelsdossier - Hoe zit dat? Overuren werknemers: wat doet u met teveel Overuren?Overwerk en uitbetalen: Overwerk gebonden aan regelsBelonenBepaal de juiste salarisindicatie bij een vacatureDertiende maand of Eindejaarsuitkering. Waar moet u op letten?Over Minimumloon: lager salaris leidt tot boete werkgeverBelonen kan in vele verschillende vormenSalaris indicatie bepalen, hoe doet u dat?Over Salarisberekening voor uw werknemers: Meer vergelijken dan berekening van het salarisHoogte Stagevergoeding: Richtlijnen om uw Stagevergoeding te bepalenStartsalaris Hoger Opgeleide afhankelijk van marktvraagStartsalaris jonge hoogopgeleide werknemerWat zijn gebruikelijke salarissen voor mijn nieuwe werknemers?Beloning van uw werknemer is mogelijk is verschillende vormenFunctiewaardering in een aantal StappenFunctie Waardering : Hoe pakt u dat aan in de praktijk?Werkgevers en Minimum Loon: Minimum loon bepaald door de wetHoogte Salaris Vaststellen gaat via VergelijkenDe hoogte bepalen van het Salaris voor uw nieuwe werknemerSalarisberekening: Stappen van Bruto naar NettoBrutoloon bij OproepkrachtenOproepkrachten aannemen? Hoe zit het met afspraken maken?Regelingen en VergoedingenMeewerken aan een Levensloopregeling voor u als werkgever verplichtOnderbouw uw onkostenvergoeding voor personeel!Moet u als werkgever nu die boete van uw werknemer betalen?Uw werknemer wordt ziek tijdens de vakantie... Wat te doen?Winstdelingsregeling goed regelenOverwerk in de praktijk: Kunt u overwerk voor uw werknemers verplicht stellen?leaseauto inleveren bij ziekte werknemer?Over minder werken: Er zijn omstandigheden die minder werken kunnen verhinderenWanneer is sprake van reistijd en wanneer van arbeidstijd?Toeslag Overwerk: wanneer wel en wanneer niet?Reiskosten vergoeding is voor u als werkgever geen verplichtingOverwerktoeslag: Wanneer wel en wanneer geen Overwerktoeslag?Over Reiskostenvergoeding: Bepalen van hoogte Reiskostenvergoeding blijft maatwerkWanneer is Reistijd ook Werktijd?Hoogte Reiskosten vergoeding afhankelijk van verschillende factorenKilometervergoeding voor uw personeelKilometer vergoeding vaststellen voor uw personeelPersoneelskosten verlagen door deeltijd-wwWanneer recht op een Onregelmatigheidstoeslag?Overuren en Overwerk? Hoe zit het met de Overwerkvergoeding?ArbeidscontractWerknemer en Pensioenovereenkomst: Hoe om te gaan met een Pensioenovereenkomst?Wat als u geen concurrentiebeding afspreekt met uw werknemer?Non-Concurrentiebeding afspreken met uw WerknemerOver de Functiebeschrijving: Hoe maakt u een Functiebeschrijving?Kledingvoorschrift en bedrijf: niet ieder kledingvoorschrift is geoorloofdOproep Contract: Houd risico van oproep contract in de gatenArbeidscontract: Zorg voor arbeidscontract dat past bij uw bedrijfBijzondere Arbeidsovereenkomst voor Oproepkrachten Contracten voor OproepkrachtenReorganisatie/Collectief OntslagReorganisatie: Hoe selecteert u uw personeel bij een reorganisatie?Reorganisatie en ontslag: Betrek uw personeel er zo vroeg mogelijk bij!Reorganisatie van uw bedrijf: een paar aandachtspuntenOver het Sociaal plan: Hoe zit het met het Sociaal Plan bij Reorganisatie? Reorganisatie: Gevolgen van een reorganisatie voor uw werknemerReorganisatie? Let op de verplichting van Medezeggenschap
Nieuwe Artikelen
Werkkostenregeling en Arbeidscontract van uw Werknemers: Wat te doen?
BTW en uw Factuur: Let op deze BTW tips
Vakantiegeld voor uw werknemers: Tref fiscale voorziening
Themabrief Financiële Software voor het MKB - Juli 2010
Hoe vraagt u de BTW terug van niet betaalde facturen?
Helpt u dagelijks met Verkooptools, Verkoopmodellen, Checklists en Stappenplannen op het gebied van Marketing & Sales. Lees meer >