PERSONEEL (behorend bij HRM-Tools voor Leidinggevenden)
Personeel AannemenHoud rekening met een liegende sollicitantHoe maakt u een goede functieomschrijving bij een vacature?Zo maakt u een goede vacaturetekstPersoneel in dienst nemen begint bij een goed arbeidscontractLet op wettelijke regels bij het opstellen van uw vacaturetekstPersoneel Aannemen begint bij een goede arbeidsovereenkomstStappenplan Personeel aannemenHoe herkent u een namaakdiploma?Personeel nodig bij (door)groei van uw bedrijf?Beginsalaris bepalen: Aanvangsalaris een kwestie van afwegen en vergelijkenSalarisvragen die u kunt stellen als werkgever bij sollicitatiesFunctieprofiel maken bij een vacatureLegitimatieplicht en wat u als werkgever moet doenOproepcontract: Houd de risico’s als werkgever in de gaten!Personeelskosten: waaruit bestaan die?Concurrentiebeding aanpassen is soms echt nodigAanvangsalaris Bepalen voor uw nieuwe werknemerFunctie Profiel Maken en Functie Profiel GebruikenWerknemer Aannemen? Stappenplan Aannemen WerknemerArbeidscontract Maken? Zorg voor een juridisch gedegen ArbeidscontractConcurrentiebeding met uw werknemer afsluiten: Let op bepalingen concurrentiebedingAannemen van Personeel en de Medische KeuringOproepkracht? Let op de risico\'s van een oproepcontractSalarisindicatie voor nieuwe werknemers: hoe bepaalt u het salaris? Welkomstgeschenk O&OSalarisgesprek: Hoeveel Salaris gaat u uw nieuwe werknemer betalen? Salarisonderhandelingen: Checklist Aandachtspunten bij SalarisonderhandelingenPersoneelsadvertentie: Waarop letten bij een personeelsadvertentie?Personeel Ja of Nee? Hoe omgaan met behoefte aan personeel? Salaris Bepalen: Hoe komt u als werkgever tot een goed salaris voor uw werknemer? Rekentool voor berekening Uurkosten van ZZP\' erRekentool Berekening PersoneelskostenVertrek/OntslagVoorbeeldbrief Ontslag op staande voet nuttig bij direct ontslagOntslagvergoeding Werknemer: wanneer wel ontslagvergoeding en wanneer niet?Beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vraagt nodige aandachtEinde Arbeidsovereenkomst met Wederzijds GoedvindenOntslag op staande voet? Ga weloverwogen over op ontslag op staande voetOver ontslag en vergoeding: Wanneer wel ontslag vergoeding en wanneer niet?Ontslag werknemer: U wilt een zieke werknemer ontslaan, kan dat? Arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk opzeggenProeftijd en ontslag: Uitkijken bij ontslag binnen proeftijdOntslagvergoeding: Zowel werknemers als werkgevers kunnen Ontslagvergoeding eisenWerknemer ontslaan? Toon als werkgever ontslagreden aan! Voorgenomen ontslag van uw werknemer? Wanneer kunt u uw werknemer ontslaan?Uw werknemer ontslaan? Welke ontslagbrief stuurt u? Ontslag: Wanneer is ontslag mogelijk en wanneer niet?Ontslaggesprek: Hoe voert u een ontslaggesprek? Voorbereiding Ontslaggesprek: Een paar tips voor de werkgeverGroepsontslag: Bepalingen bij ontslag van een groep werknemersVakantiedagen en ontslag - wat te doen met de resterende vakantiedagen?Ontslagvergoeding: Uitkeren ontslagvergoeding voor uw werknemerOntslag van uw medewerker: Stappenplan Ontslag WerknemerOntslag van uw Werknemer? Neem concurrentiebeding op in VaststellingsovereenkomstFunctioneren/BeoordelenBeoordelingsgesprekken: Hoe voert u het best uw Beoordelingsgespekken?Wat te doen als uw werknemer onvoldoende functioneert? Uw werknemer functioneert slecht: Tijd voor een functioneringsgesprek!Functioneringsgesprek: De belangrijkste zaken van een functioneringsgesprek op een rijPratijksituatiesGroeiend aantal bedrijven blokkeert prive sites werknemersChecklists voor uw werknemers die in het buitenland gaan werkenOplossen Arbeidsconflict - Ga als werkgever verstandig om met een arbeidsconflictVakantie/Afwezigheid/VerlofVakantieplanner nuttig bij maken vakantieplanning voor uw werknemersVakantiedagen opsparen, opnemen en/of uitbetalen?Over Ouderschapsverlof: Werknemer wil minder gaan werken vanwege ouderschapverlofHoe zit het met ziekte en vakantiedagenOuderschapverlof en werknemer: Bepalingen rond opnemen ouderschapverlofUitbetaling van opgebouwde vakantiedagen bij ontslagVakantiedagen en Werknemer: Wat u moet weten over VakantiedagenDigitale Vakantie planner nuttig bij maken vakantie planningVakantiedagen Werknemers: Registreer de vakantiedagen van uw werknemers nauwkeurig! Bijzonder Verlof: Bedrijven bepalen zelf invulling Bijzonder Verlof Onbetaald verlof voor uw Werknemer: Welke bepalingen gelden voor Onbetaald Verlof?Vakantiedagen en Economische CrisisOpbouw Vakantiedagen tijdens ZiekteBerekening aantal vakantiedagen bij parttime werknemersVakantieaanvraag van uw personeel: hoe omgaan met vakantieaanvragen?Leidinggeven/MotiverenHoe leidinggeven aan lastige medewerkers?Leidinggeven aan personeel: Over consequent LeidinggevenKledingsvoorschriften op het werk: Welke kledingvoorschriften kunt u opleggen?Beoordelingsgesprek te belangrijk om te laten lopen!Arbeidsconflict en Praktijk - Wat kunt u bij een Arbeidsconflict het best doen?Ruzie op het werk? Wat te doen als werkgever?Problemen met uw Werknemer? Geef een Officiële Waarschuwing!Leiding geven vereist goed omgaan met verwachtingenConflict met uw werknemer? Ga verstandig met een conflict om! Arbeidsconflict met uw werknemer? Werk actief aan een Oplossing!Vergroten Inzetbaarheid van uw Personeel: Hoe pakt u dat aan?Adviezen voor een betere inzetbaarheid van uw personeelWerkoverleg: Adviezen en tips voor een goede startWerkoverlegWerkoverleg: Gebruik deze Tools voor Goed WerkoverlegWerkoverleg: Gebruik deze Tools voor Goed WerkoverlegZiekteverzuimSteun eigen collega\'s helpt tegen ziekteverzuimWat mogen werkgevers vragen bij langdurige ziekte?Arbeidsconflict geen reden voor ziekmeldingVerzuimreglement opstellen: zorg voor duidelijkheid bij ziekmeldingWerknemer ziek? Dit mag u vragen aan uw zieke werknemerGezonde bouwvakkers belangrijk voor uw bedrijf: Let op de Arboregels voor de Bouw! Actief Verzuimmanagement nodig om risico’s ziekteverzuim te beperken Te hoog Ziekteverzuim? Neem de juiste maatregelen tegen Ziekteverzuim!Actief verzuimbeleid onmisbaar voor bedrijven in het MKB Verzuimkosten verlagen: Hoe pakt u uw verzuimkosten aan? Wel of niet Verzuimverzekering voor het verzekeren voor ziekteverzuim werknemer? Vakantie tijdens ziekte : Hoe zit het met de Opbouw van Vakantiedagen?Uw werknemer Ziek? Hoe gaat u om met Gegevens Zieke werknemer?Tips voor preventie van ZiekteverzuimWachtdagen Betaling bij Ziekte WerknemerPersoneelsdossier/AdministratiePersoneelsdossier: Digitale en papieren bewaarplaats voor werkgeverWerkgever: let op bij het verstrekken van werknemersgegevens aan derdenWelk identiteitsbewijs is nodig voor de identificatieplicht?Loonstrookje verplicht verstrekken aan werknemerReiskostenvergoeding altijd verplicht verstrekken?Inzagerecht personeelsdossier: Mag uw werknemer uw personeelsdossier inzien?Personeelsdossier en Inzagerecht in Personeelsdossier - Hoe zit dat? Bent u als werkgever verplicht een kopie van het personeelsdossier te verstrekken? Overuren werknemers: wat doet u met teveel Overuren?Overwerk en uitbetalen: Overwerk gebonden aan regelsBelonenBepaal de juiste salarisindicatie bij een vacatureDertiende maand of Eindejaarsuitkering. Waar moet u op letten?Salaris indicatie bepalen, hoe doet u dat?Over Salarisberekening voor uw werknemers: Meer vergelijken dan berekening van het salarisHoogte Stagevergoeding: Richtlijnen om uw Stagevergoeding te bepalenStartsalaris Hoger Opgeleide afhankelijk van marktvraagStartsalaris jonge hoogopgeleide werknemerWat zijn gebruikelijke salarissen voor mijn nieuwe werknemers?Beloning van uw werknemer is mogelijk is verschillende vormenHoogte Salaris Vaststellen gaat via VergelijkenDe hoogte bepalen van het Salaris voor uw nieuwe werknemerLoonvordering: Wat moet u als Werkgever weten over een Loonvordering? Loon uitbetalen: Let op uw loonbetalingsverplichtingen als WerkgeverWerkgever: Voorkom aanspraak op verhoging salaris wegens te laten salarisbetaling Wat te doen als uw werknemer Salarisverhoging vraagt? Adviezen voor een salarisgesprek met uw werknemer in crisistijd Bonus niet uitkeren door werkgever, wanneer toegestaan? Salarisberekening: Stappen van Bruto naar NettoBrutoloon bij OproepkrachtenOproepkrachten aannemen? Hoe zit het met afspraken maken?Minimumloon per 1 januari 2011Loonstrook voor uw werknemer? U bent verplicht loonstrook te verstrekkenRegelingen en VergoedingenOnderbouw uw onkostenvergoeding voor personeel!Moet u als werkgever nu die boete van uw werknemer betalen?Winstdelingsregeling goed regelenOverwerk in de praktijk: Kunt u overwerk voor uw werknemers verplicht stellen?leaseauto inleveren bij ziekte werknemer?Over minder werken: Er zijn omstandigheden die minder werken kunnen verhinderenWanneer is sprake van reistijd en wanneer van arbeidstijd?Toeslag Overwerk: wanneer wel en wanneer niet?Reiskosten vergoeding is voor u als werkgever geen verplichtingOverwerktoeslag: Wanneer wel en wanneer geen Overwerktoeslag?Over Reiskostenvergoeding: Bepalen van hoogte Reiskostenvergoeding blijft maatwerkWanneer is Reistijd ook Werktijd?Hoogte Reiskosten vergoeding afhankelijk van verschillende factorenKilometervergoeding voor uw personeelKilometer vergoeding vaststellen voor uw personeelWanneer recht op een Onregelmatigheidstoeslag?Overuren en Overwerk? Hoe zit het met de Overwerkvergoeding?ArbeidscontractWerknemer en Pensioenovereenkomst: Hoe om te gaan met een Pensioenovereenkomst?Wat als u geen concurrentiebeding afspreekt met uw werknemer?Non-Concurrentiebeding afspreken met uw WerknemerRelatiebeding: Bedrijvenlijst mogelijk onderdeel relatiebeding Over de Functiebeschrijving: Hoe maakt u een Functiebeschrijving?Kledingvoorschrift en bedrijf: niet ieder kledingvoorschrift is geoorloofdOproep Contract: Houd risico van oproep contract in de gatenBijzondere Arbeidsovereenkomst voor Oproepkrachten Contracten voor OproepkrachtenWerkkostenregeling en Arbeidscontract van uw Werknemers: Wat te doen? Reorganisatie/Collectief OntslagReorganisatie: Hoe selecteert u uw personeel bij een reorganisatie?Reorganisatie en ontslag: Betrek uw personeel er zo vroeg mogelijk bij!Reorganisatie van uw bedrijf: een paar aandachtspuntenOver het Sociaal plan: Hoe zit het met het Sociaal Plan bij Reorganisatie? Reorganisatie: Gevolgen van een reorganisatie voor uw werknemerReorganisatie? Let op de verplichting van Medezeggenschap ArboWijziging RI&E-wetgeving vanwege kleine bedrijven in het MKB
Nieuwe Artikelen
Nieuwsbrief JRG 9 nummer 14 - 14 mei 2013
Nieuwsbrief JRG 9 nummer 13 - 2 mei 2013
Nieuwsbrief JRG 9 nummer 12 - 16 april 2013
BTW en Kostenmaatschap: Let bij kostenmaatschap op de BTW!
Kostenmaatschap: Samenwerken via Kostenmaatschap kent zowel voordelen als nadelen
Helpt u dagelijks met Verkooptools, Verkoopmodellen, Checklists en Stappenplannen op het gebied van Marketing & Sales. Lees meer > ...