Gratis Artikelen

Personeel Aannemen
Houd rekening met een liegende sollicitant
Hoe maakt u een goede functieomschrijving bij een vacature?
Zo maakt u een goede vacaturetekst
Personeel in dienst nemen begint bij een goed arbeidscontract
Let op wettelijke regels bij het opstellen van uw vacaturetekst
Personeel Aannemen begint bij een goede arbeidsovereenkomst
Stappenplan Personeel aannemen
Hoe herkent u een namaakdiploma?
Personeel nodig bij (door)groei van uw bedrijf?
Beginsalaris bepalen: Aanvangsalaris een kwestie van afwegen en vergelijken
Salarisvragen die u kunt stellen als werkgever bij sollicitaties
Functieprofiel maken bij een vacature
Legitimatieplicht en wat u als werkgever moet doen
Oproepcontract: Houd de risico’s als werkgever in de gaten!
Personeelskosten: waaruit bestaan die?
Concurrentiebeding aanpassen is soms echt nodig
Aanvangsalaris Bepalen voor uw nieuwe werknemer
Functie Profiel Maken en Functie Profiel Gebruiken
Werknemer Aannemen? Stappenplan Aannemen Werknemer
Arbeidscontract Maken? Zorg voor een juridisch gedegen Arbeidscontract
Concurrentiebeding met uw werknemer afsluiten: Let op bepalingen concurrentiebeding
Aannemen van Personeel en de Medische Keuring
Oproepkracht? Let op de risico\'s van een oproepcontract
Salarisindicatie voor nieuwe werknemers: hoe bepaalt u het salaris?
Welkomstgeschenk O&O
Salarisgesprek: Hoeveel Salaris gaat u uw nieuwe werknemer betalen?
Salarisonderhandelingen: Checklist Aandachtspunten bij Salarisonderhandelingen
Personeelsadvertentie: Waarop letten bij een personeelsadvertentie?
Personeel Ja of Nee? Hoe omgaan met behoefte aan personeel?
Salaris Bepalen: Hoe komt u als werkgever tot een goed salaris voor uw werknemer?
Rekentool voor berekening Uurkosten van ZZP\' er
Rekentool Berekening Personeelskosten

Vertrek/Ontslag
Voorbeeldbrief Ontslag op staande voet nuttig bij direct ontslag
Ontslagvergoeding Werknemer: wanneer wel ontslagvergoeding en wanneer niet?
Beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vraagt nodige aandacht
Einde Arbeidsovereenkomst met Wederzijds Goedvinden
Ontslag op staande voet? Ga weloverwogen over op ontslag op staande voet
Over ontslag en vergoeding: Wanneer wel ontslag vergoeding en wanneer niet?
Ontslag werknemer: U wilt een zieke werknemer ontslaan, kan dat?
Arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk opzeggen
Proeftijd en ontslag: Uitkijken bij ontslag binnen proeftijd
Ontslagvergoeding: Zowel werknemers als werkgevers kunnen Ontslagvergoeding eisen
Werknemer ontslaan? Toon als werkgever ontslagreden aan!
Voorgenomen ontslag van uw werknemer? Wanneer kunt u uw werknemer ontslaan?
Uw werknemer ontslaan? Welke ontslagbrief stuurt u?
Ontslag: Wanneer is ontslag mogelijk en wanneer niet?
Ontslaggesprek: Hoe voert u een ontslaggesprek?
Voorbereiding Ontslaggesprek: Een paar tips voor de werkgever
Groepsontslag: Bepalingen bij ontslag van een groep werknemers
Vakantiedagen en ontslag - wat te doen met de resterende vakantiedagen?
Ontslagvergoeding: Uitkeren ontslagvergoeding voor uw werknemer
Ontslag van uw medewerker: Stappenplan Ontslag Werknemer
Ontslag van uw Werknemer? Neem concurrentiebeding op in Vaststellingsovereenkomst

Functioneren/Beoordelen
Beoordelingsgesprekken: Hoe voert u het best uw Beoordelingsgespekken?
Wat te doen als uw werknemer onvoldoende functioneert?
Uw werknemer functioneert slecht: Tijd voor een functioneringsgesprek!
Functioneringsgesprek: De belangrijkste zaken van een functioneringsgesprek op een rij

Pratijksituaties
Groeiend aantal bedrijven blokkeert prive sites werknemers
Checklists voor uw werknemers die in het buitenland gaan werken
Oplossen Arbeidsconflict - Ga als werkgever verstandig om met een arbeidsconflict

Vakantie/Afwezigheid/Verlof
Vakantieplanner nuttig bij maken vakantieplanning voor uw werknemers
Vakantiedagen opsparen, opnemen en/of uitbetalen?
Over Ouderschapsverlof: Werknemer wil minder gaan werken vanwege ouderschapverlof
Hoe zit het met ziekte en vakantiedagen
Ouderschapverlof en werknemer: Bepalingen rond opnemen ouderschapverlof
Uitbetaling van opgebouwde vakantiedagen bij ontslag
Vakantiedagen en Werknemer: Wat u moet weten over Vakantiedagen
Digitale Vakantie planner nuttig bij maken vakantie planning
Vakantiedagen Werknemers: Registreer de vakantiedagen van uw werknemers nauwkeurig!
Bijzonder Verlof: Bedrijven bepalen zelf invulling Bijzonder Verlof
Onbetaald verlof voor uw Werknemer: Welke bepalingen gelden voor Onbetaald Verlof?
Vakantiedagen en Economische Crisis
Opbouw Vakantiedagen tijdens Ziekte
Berekening aantal vakantiedagen bij parttime werknemers
Vakantieaanvraag van uw personeel: hoe omgaan met vakantieaanvragen?

Leidinggeven/Motiveren
Hoe leidinggeven aan lastige medewerkers?
Leidinggeven aan personeel: Over consequent Leidinggeven
Kledingsvoorschriften op het werk: Welke kledingvoorschriften kunt u opleggen?
Beoordelingsgesprek te belangrijk om te laten lopen!
Arbeidsconflict en Praktijk - Wat kunt u bij een Arbeidsconflict het best doen?
Ruzie op het werk? Wat te doen als werkgever?
Problemen met uw Werknemer? Geef een Officiële Waarschuwing!
Leiding geven vereist goed omgaan met verwachtingen
Conflict met uw werknemer? Ga verstandig met een conflict om!
Arbeidsconflict met uw werknemer? Werk actief aan een Oplossing!
Vergroten Inzetbaarheid van uw Personeel: Hoe pakt u dat aan?
Adviezen voor een betere inzetbaarheid van uw personeel
Werkoverleg: Adviezen en tips voor een goede start

Werkoverleg
Werkoverleg: Gebruik deze Tools voor Goed Werkoverleg
Werkoverleg: Gebruik deze Tools voor Goed Werkoverleg

Ziekteverzuim
Steun eigen collega\'s helpt tegen ziekteverzuim
Wat mogen werkgevers vragen bij langdurige ziekte?
Arbeidsconflict geen reden voor ziekmelding
Verzuimreglement opstellen: zorg voor duidelijkheid bij ziekmelding
Werknemer ziek? Dit mag u vragen aan uw zieke werknemer
Gezonde bouwvakkers belangrijk voor uw bedrijf: Let op de Arboregels voor de Bouw!
Actief Verzuimmanagement nodig om risico’s ziekteverzuim te beperken
Te hoog Ziekteverzuim? Neem de juiste maatregelen tegen Ziekteverzuim!
Actief verzuimbeleid onmisbaar voor bedrijven in het MKB
Verzuimkosten verlagen: Hoe pakt u uw verzuimkosten aan?
Wel of niet Verzuimverzekering voor het verzekeren voor ziekteverzuim werknemer?
Vakantie tijdens ziekte : Hoe zit het met de Opbouw van Vakantiedagen?
Uw werknemer Ziek? Hoe gaat u om met Gegevens Zieke werknemer?
Tips voor preventie van Ziekteverzuim
Wachtdagen Betaling bij Ziekte Werknemer

Personeelsdossier/Administratie
Personeelsdossier: Digitale en papieren bewaarplaats voor werkgever
Werkgever: let op bij het verstrekken van werknemersgegevens aan derden
Welk identiteitsbewijs is nodig voor de identificatieplicht?
Loonstrookje verplicht verstrekken aan werknemer
Reiskostenvergoeding altijd verplicht verstrekken?
Inzagerecht personeelsdossier: Mag uw werknemer uw personeelsdossier inzien?
Personeelsdossier en Inzagerecht in Personeelsdossier - Hoe zit dat?
Bent u als werkgever verplicht een kopie van het personeelsdossier te verstrekken?
Overuren werknemers: wat doet u met teveel Overuren?
Overwerk en uitbetalen: Overwerk gebonden aan regels

Belonen
Bepaal de juiste salarisindicatie bij een vacature
Dertiende maand of Eindejaarsuitkering. Waar moet u op letten?
Salaris indicatie bepalen, hoe doet u dat?
Over Salarisberekening voor uw werknemers: Meer vergelijken dan berekening van het salaris
Hoogte Stagevergoeding: Richtlijnen om uw Stagevergoeding te bepalen
Startsalaris Hoger Opgeleide afhankelijk van marktvraag
Startsalaris jonge hoogopgeleide werknemer
Wat zijn gebruikelijke salarissen voor mijn nieuwe werknemers?
Beloning van uw werknemer is mogelijk is verschillende vormen
Hoogte Salaris Vaststellen gaat via Vergelijken
De hoogte bepalen van het Salaris voor uw nieuwe werknemer
Loonvordering: Wat moet u als Werkgever weten over een Loonvordering?
Loon uitbetalen: Let op uw loonbetalingsverplichtingen als Werkgever
Werkgever: Voorkom aanspraak op verhoging salaris wegens te laten salarisbetaling
Wat te doen als uw werknemer Salarisverhoging vraagt?
Adviezen voor een salarisgesprek met uw werknemer in crisistijd
Bonus niet uitkeren door werkgever, wanneer toegestaan?
Salarisberekening: Stappen van Bruto naar Netto
Brutoloon bij Oproepkrachten
Oproepkrachten aannemen? Hoe zit het met afspraken maken?
Minimumloon per 1 januari 2011
Loonstrook voor uw werknemer? U bent verplicht loonstrook te verstrekken

Regelingen en Vergoedingen
Onderbouw uw onkostenvergoeding voor personeel!
Moet u als werkgever nu die boete van uw werknemer betalen?
Winstdelingsregeling goed regelen
Overwerk in de praktijk: Kunt u overwerk voor uw werknemers verplicht stellen?
leaseauto inleveren bij ziekte werknemer?
Over minder werken: Er zijn omstandigheden die minder werken kunnen verhinderen
Wanneer is sprake van reistijd en wanneer van arbeidstijd?
Toeslag Overwerk: wanneer wel en wanneer niet?
Reiskosten vergoeding is voor u als werkgever geen verplichting
Overwerktoeslag: Wanneer wel en wanneer geen Overwerktoeslag?
Over Reiskostenvergoeding: Bepalen van hoogte Reiskostenvergoeding blijft maatwerk
Wanneer is Reistijd ook Werktijd?
Hoogte Reiskosten vergoeding afhankelijk van verschillende factoren
Kilometervergoeding voor uw personeel
Kilometer vergoeding vaststellen voor uw personeel
Wanneer recht op een Onregelmatigheidstoeslag?
Overuren en Overwerk? Hoe zit het met de Overwerkvergoeding?

Arbeidscontract
Werknemer en Pensioenovereenkomst: Hoe om te gaan met een Pensioenovereenkomst?
Wat als u geen concurrentiebeding afspreekt met uw werknemer?
Non-Concurrentiebeding afspreken met uw Werknemer
Relatiebeding: Bedrijvenlijst mogelijk onderdeel relatiebeding
Over de Functiebeschrijving: Hoe maakt u een Functiebeschrijving?
Kledingvoorschrift en bedrijf: niet ieder kledingvoorschrift is geoorloofd
Oproep Contract: Houd risico van oproep contract in de gaten
Bijzondere Arbeidsovereenkomst voor Oproepkrachten
Contracten voor Oproepkrachten
Werkkostenregeling en Arbeidscontract van uw Werknemers: Wat te doen?

Reorganisatie/Collectief Ontslag
Reorganisatie: Hoe selecteert u uw personeel bij een reorganisatie?
Reorganisatie en ontslag: Betrek uw personeel er zo vroeg mogelijk bij!
Reorganisatie van uw bedrijf: een paar aandachtspunten
Over het Sociaal plan: Hoe zit het met het Sociaal Plan bij Reorganisatie?
Reorganisatie: Gevolgen van een reorganisatie voor uw werknemer
Reorganisatie? Let op de verplichting van Medezeggenschap

Arbo
Wijziging RI&E-wetgeving vanwege kleine bedrijven in het MKB